سلام به همراهان خوب و فراگیران کوشا و جستجو گر

روزتان پر انرژی و پربرکت باد

در زمینه مصاحبه شغلی به مطلب جالبی برخوردم . خودم خوندم و برای شما هم ترجمه و خلاصه کردم تا استفاده کنید خیلی نکته در شناخت شخصیتها دارد البته همیشه هم دقیق و کامل نیست.

به عنوان یک مدیر استخدام، احتمالاً سؤالات مشابهی را از اکثر کاندیدای شغلی خود می‌پرسید مثلا “بزرگترین چالشی که بر آن غلبه کرده‌اید؟ چه چیزی در شرکت ما توجه شما رو جلب کرده؟

بسیاری از این سوالات استاندارد هستند و پاسخ های معمولی مشابهی را برمی انگیزند. در واقع، اگر کاندیدای شغلی تجربه زیادی در مصاحبه داشته باشد، احتمالاً می تواند بدون فکر زیاد پاسخ دهد.

حال، تصور کنید از کاندیدای شغل خود این سوال را بپرسید: اگر شما یک تحویل دهنده پیتزا بودید، از قیچی چه سودی می بردید؟

این سوال کمی بحث را تغییر می دهد. ناگهان، شما کاندیدای شغل خود را غافلگیر کرده اید. او مطمئن نیست که چگونه پاسخ دهد، اما پس از مکثی، می‌گوید: “فکر می‌کنم از قیچی مانند دیگران استفاده کنم. لزوماً از آن در محل کار استفاده نمی‌کنم، اما می‌توانم از آن در خانه برای بریدن وسایل استفاده کنم.

ممکن است فکر کنید که از این سوال بینش زیادی در مورد کاندیدای شغل خود به دست نیاورده اید، اما این درست نیست. سوالات عجیب و غریب و غیر متعارف مانند این به شما امکان می دهد بررسی کنید که کاندیدای شغل شما چقدر سریع فکر می کند و چقدر استرس را مدیریت می کند. علاوه بر این، به شما کمک می کند تا نگاهی اجمالی به شخصیت واقعی کاندیدای شغل خود داشته باشید.

در واقع، سوالات خنده دار و غیرمنتظره در طول فرآیند مصاحبه به قدری مفید هستند که شرکت های بزرگی مانند اپل و هس تمایل دارند حداقل از یکی در طول مصاحبه خود استفاده کنند.

سوالات عجیب و خنده دار اما هدفمند

برای برانگیختن گفتگوی صادقانه تر و روشنگرتر در طول مصاحبه بعدی خود، یکی از این سوالات عجیب و غریب و غیرمنتظره را بپرسید.

1.”اگر اهل مریخ بودید چگونه مشکلات را حل می کردید؟“

این سوال که توسط آمازون پرسیده شده است، به شما کمک می کند تا ببینید آیا کاندیدای شغل شما می تواند خارج از آنچه سنتی یا عادی است فکر کند. شما می خواهید که کاندیدای شغل شما توانایی حل مسئله را حتی در شرایط عجیب و غریب نشان دهد.

پاسخ او می تواند به شما نشان دهد که آیا او قادر به ورود به یک محیط کار جدید و ارزیابی منصفانه آن قبل از ارائه راه حل است یا خیر. به عنوان مثال، یک کاندیدای ایده آل ممکن است بگوید: “اگر من در مریخ بودم، آنها احتمالاً مشکلات خود را جدا از مشکلات روی زمین داشتند.

ابتدا، من تحقیقاتی را برای تعیین علت و معلول انجام می دادم و سپس پتانسیل را پیشنهاد می کردم. راه حل ها.” با این پاسخ، کاندیدای شغل شما توانایی متفکر بودن و تحلیل گر بودن در هنگام تصمیم گیری را نشان داده است.

2.”نظر شما در مورد کوتوله های باغ چیست؟“

هیچ پاسخ درستی برای این سوال وجود ندارد، اما اگر تیم شما دوست دارد با یکدیگر طعنه آمیز باشد، ممکن است بخواهید که کاندیدای شغلی بگوید: “اگر می توانستم به عنوان یک شغل شغلی پیدا کنم، احتمالا امروز اینجا نبودم و با شما صحبت نمی کردم. ”

این سوال که توسط Trader Joe پرسیده شده است، یک سوال مضحک و احمقانه است. بیش از هر چیز دیگری، هدف این است که کاندیدای شغل را ریلکس کند، نگاهی اجمالی به شخصیت او داشته باشد، و بینشی در مورد تناسب فرهنگ کسب کند.

در نهایت، اگر کاندیدای شغل شما بتواند به راحتی این مکالمه و سوال را اداره کند، توانایی چشمگیری در واکنش سریع به شرایط عجیب و غریب نشان می دهد.

3.”چرا سوراخ کوره ها گرد هستند؟“

UBS، یک بانک سرمایه گذاری چندملیتی سوئیسی، این سوال هوشمندانه را در مصاحبه های عملیاتی می پرسد. در نگاه اول، به نظر می رسد یک سوال خنده دار دیگر، “کاندیدا را ریلکس کنید”  اما، در واقع، این نشانگر خوبی از هوش کاندیدای شغل شما است.

یک کاندیدای ایده‌آل به سؤال فکر می‌کند و پاسخی متفکرانه مانند این ارائه می‌دهد : “اینطوری یک جسم گرد که باید وارد کوره شود نمی‌تواند از دهانه سوراخ  بیرون بیفتد. اما اگر دهانه مربعی بود می افتاد و …. او باتوجه به حوزه فنی و تخصص خود شبیه سازی می کند و پاسخی مناسب می دهد.

این پاسخ توانایی کاندیدای شما را برای دیدن ضرورت راه‌حل‌های خاص و به‌کارگیری همان مهارت‌های حل مسئله در نقش خود نشان می‌دهد.

4.”به شما یک فیل داده اند. نمی توانید آن را ببخشید یا بفروشید. با فیل چه می کنید؟“

این سوال به شما کمک می کند تا مهارت های استدلالی کاندیدای شغل خود را بهتر درک کنید و می تواند کاندیدای شغل را در موقعیت غیررسمی و آرامش قرار دهید و به او اجازه دهد تا جنبه معتبرتری را به شما نشان دهد.

مهم است که توجه داشته باشید، شما در اینجا به دنبال پاسخ خاصی نیستید — شما تعیین می کنید که کاندیدای شما چگونه روی پای خود فکر می کند و چگونه خود را در موقعیت های غیرمنتظره اداره می کند.

5.”اگر شما یک درخت بودید، چه نوع درختی بودید و چرا؟“

پاسخ کاندیدای شغل شما به شما بینشی در مورد نقاط قوت او در رابطه با نقش، و اینکه او چه نوع فردی است، می دهد.مهم نیست که او چه درختی را انتخاب می کند – تا زمانی که از پاسخ خود به عنوان فرصتی استفاده کند تا به شما نشان دهد که چرا برای این موقعیت مناسب است.

6.”ما مصاحبه را تمام می کنیم و شما از دفتر بیرون می روید و یک بلیط بخت آزمایی پیدا می کنید که در نهایت 10 میلیون دلار برنده می شود. چه کار می کنید؟”

این یک سوال فوق العاده برای کشف انگیزه واقعی کاندیدای شغل شما در یک نقش است. شما نمی‌خواهید کسی را استخدام کنید که فقط برای کسب درآمد این شغل را می‌خواهد – شما کاندیدای شغلی را می‌خواهید که در این نقش نیز تحقق واقعی پیدا کند. در نهایت، شما کاندیدای شغلی را می خواهید که بدون توجه به درآمدش، به این موضوع اشاره کند که چرا واقعاً به این نقش علاقه مند است.

7.”رنگ پول چیست؟“

این ممکن است مانند یک سوال ترفند به نظر برسد اما در واقع، معیار خوبی برای این است که آیا کاندیدای شغل شما دیدگاه کاملی از اقتصاد دارد یا خیر.در حالی که ممکن است انتظار داشته باشید که “سبز” پاسخ مناسبی باشد، در واقع می خواهید که کاندیدای شغل شما بگوید: “این بستگی به کشور دارد.” این نوع آگاهی برای جهان در کل می تواند هنگام ارزیابی بازارها و تصمیم گیری های مالی جهانی بسیار مهم باشد.

8.«اگر باید در جزیره‌ای متروک کشتی غرق می‌شوید، اما تمام نیازهای انسانی شما – مانند آب و غذا – برآورده می‌شد، کدام دو مورد را می‌خواهید با خود داشته باشید؟»

این سوال که توسط شرکت هایی مانند یاهو پرسیده می شود، کاندیدای شغل را تشویق می کند تا خلاقیت و نوآوری خود را نشان دهد. علاوه بر این، به شما کمک می کند اولویت های کاندیدای شغل خود را تعیین کنید. به عنوان مثال، کاندیدای شغلی که نیاز به “یک کیندل با کتاب های نامحدود و لپ تاپ من” را ذکر می کند، ارزش های متفاوتی با کاندیدای شغلی که می گوید می خواهد، “موسیقی و یک قایق” را نشان می دهد.

9.«شکارچی هستی یا گردآورنده؟»

شرکت هایی مانند Dell این سوال را می پرسند تا بینش انتقادی در مورد نقاط قوت و ضعف یک کاندیدای شغل به دست آورند.

شما می خواهید کاندیدای شما پاسخ خود را حول صلاحیت های نقش خاص متمرکز کند. به عنوان مثال، اگر برای نقش سازنده محتوا استخدام می‌کنید، می‌خواهید که کاندیدای شغلتان بگوید: “من یک گردآورنده هستم. از جمع‌آوری داده‌ها و بینش‌های مهم سئو در طول زمان لذت می‌برم و محتوای خود را طوری تنظیم می‌کنم که به بلندمدت برسد. اهداف.”

10.”برای شستن هر پنجره در شهر خود چقدر هزینه می کنید؟“

با این سوال می‌خواهید تعیین کنید کاندیدای شما چقدر می‌تواند مشکل را حل کند. به خصوص اگر برای نقش مقابل مشتری ، نیرو استخدام می کنید، باید ببینید کاندیدای شما چگونه به سوالاتی رسیدگی می کند که بلافاصله پاسخ آنها را نمی داند.

خود جواب مهم نیست. مهم‌تر از جواب این است که کاندیدای شغل شما می‌تواند مهارت‌های حل مسئله منطقی را به کار گیرد و هنگام برخورد با سؤالات چالش برانگیز یا غیرمنتظره آرام بماند.

11.«طراحی قفسه ادویه برای نابینایان».

پاسخ کاندیدای شما به این سوال تصادفی چیزهای زیادی در مورد نحوه تصمیم گیری او نشان می دهد. برای مثال، شاید کاندیدای شغل شما به شما بگوید که می‌خواهد ابتدا با افراد نابینا مصاحبه کند و قبل از تصمیم‌گیری تحقیقات رقابتی انجام دهد.

این به شما می گوید که او فردی است که برای تحقیق و تجزیه و تحلیل مسائل ارزش قائل است یا وقتی بگوید که در هر یک از قفسه‌ها برچسب‌های بریل ایجاد می‌کند. این به شما می گوید که او کسی است که به غریزه خود برای قضاوت سریع اعتماد دارد.

12.”چند سکه یک پنی در این اتاق جا می شود؟“

این سوال را برای مصاحبه با تحلیلگر محصول مناسب است. یک بازی فکری مانند این فرصت خوبی است تا ببینید که چگونه یک کاندیدای شغل می تواند از منطق برای حل چالش های به ظاهر غیرممکن استفاده کند.

با این حال، اگر کاندیدای شما در ازای آن از شما سوال بپرسد، نیز قابل توجه است. شاید او می‌گفت: “خب، آیا این اتاق هنوز مبلمان دارد یا آن را برداریم؟ همچنین، حجم اتاق چقدر است؟ وقتی این اطلاعات را داشتم، می‌توانم محاسبات را بر اساس حجم یک پنی محاسبه کنم.”

پرسیدن سوالاتی از این دست نشان می دهد که داوطلب شما خارج از چارچوب فکر می کند و دوست دارد قبل از ارائه راه حلی برای یک مشکل، سوالات سطح دوم بپرسد.

13.”اگر بین دو ابر نیرو، باید از این دو مورد” نامرئی بودن یا پرواز کردن”، یکی را انتخاب می کردید، کدام را انتخاب می کردید؟“

فوربس دریافت که این نشانگر توانایی رهبری بالقوه است، با 72 درصد از رهبران مورد بررسی، توانایی پرواز بر فراز نامرئی بودن را انتخاب کردند. اگر در مورد آن فکر کنید، این سوال واقعاً این چالش را مطرح می کند: “آیا ترجیح می دهید در کانون توجه باشید یا بیشتر در پشت صحنه؟”

البته، این نباید تنها سؤالی باشد که برای تعیین تناسب شخصیت و فرهنگ یک کاندیدای شغل می‌پرسید، اما با این وجود، این یک شاخص اولیه خوب است که نشان می‌دهد کجا کسی بیشترین تأثیر را بر تیم شما خواهد داشت.

14.”آخرین هدیه ای که به کسی دادی چه بود؟“

اگر کاندیدای شما بسیار سخت و رسمی است، ممکن است در نظر بگیرید که او را با سؤالی مانند این که توسط گالوپ در طول مصاحبه با تحلیلگر داده پرسیده شده است، رها کنید.

این باید چیزی را در مورد شخصیت شخصی کاندیدای شغل شما آشکار کند. در حالت ایده آل، واکنش گرم و عاطفی ایجاد می کند و به شما کمک کرده تا با کاندیدای شغل خود پیوند عمیق تری ایجاد کنید.

15.”سالانه چند فوت مربع پیتزا در ایالات متحده خورده می شود؟“

این سوال پیچیده ای است که گلدمن ساکس در مصاحبه با برنامه نویس تحلیلگر مطرح کرده است. هدف این سوال آزمایش مهارت های استدلال منطقی کاندیدای شغل شما است. در حالی که برای دریافت پاسخ “درست” به کاندیدا نیاز ندارید، اما به کاندیدای شغلی نیاز دارید که هنگام ارائه یک حدس علمی متین و متفکر باقی بماند.

به عنوان مثال، کاندیدای ایده آل شما ممکن است بگوید: “خب، یک پیتزا تقریباً یک فوت مربع است. اگر یک آمریکایی متوسط ​​یک سوم پیتزا بخورد و سه بار در ماه پیتزا بخورد، این به معنای 12 فوت مربع در سال است. این عدد را در 200 میلیون آمریکایی ضرب کنید، به 2.4 میلیارد فوت مربع می رسید.

16.”اگر بتوانید خود را با هر حیوانی مقایسه کنید، آن حیوان کدام است و چرا؟“

مشابه سوال درختی، این سوال به شما کمک می کند تا نوآوری، خلاقیت و مهارت های سریع اندیشی یک کاندیدای شغل را ببینید. داوطلبان شما باید از این سوال به عنوان فرصتی برای ذکر نقاط قوت و برجسته کردن شخصیت خوب خود استفاده کنند.

برای مثال، یک پاسخ ایده‌آل ممکن است این باشد: “من یک اسب می‌شوم. اسب‌ها بسیار قوی هستند و می‌توانند هم به‌طور مستقل و هم به‌عنوان بخشی از یک تیم خوب عمل کنند. علاوه بر این، آنها اغلب سریع یاد می‌گیرند.”

منبع:

15 Fun, Weird, & Unexpected Interview Questions (With Sample Answers)

https://blog.hubspot.com/marketing/funny-weird-interview-questions