بلایا و سیستم های فرماندهی حادثه
آبان ۲۷, ۱۳۹۹
گزینش و ارزشیابی و حفظ نیروی انسانی
آبان ۲۷, ۱۳۹۹
اهداف، مراحل و برنامه ریزی HRM
ریال1,200,000 ریال300,000
طرح درس
- ماهیت مدیریت منابع انسانی (HRM)
- اهداف عام در مدیریت منابع انسانی
- وظایف و مسئولیتهای عمومی مدیریت منابع انسانی
- وظایف و مسئولیتهای اختصاصی مدیریت منابع انسانی
- برنامه ریزی و نیروی انسانی
- مرتبط ساختن برنامه ریزی نیروی انسانی و برنامه ریزی استراتژیک
- گام های اولیه برای برنامه ریزی نیروی انسانی
- مراحل برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی
- پیش بینی میزان عرضه و تقاضای نیروی انسانی
- پیش بینی نحوه تطبیق عرضه و تقاضا
- تحلیل شغل و طبقه بندی مشاغل
- سوالات اساسی مرتبط با تحلیل و تجزیه شغل
- کاربردهای عمومی تجزیه شغل
- برخی از اصطلاحات تحلیل شغل (کار، وظیفه، شغل، پست، شرح شغل، شرایط احراز، حرفه)
- روش های تجزیه شغل (مصاحبه، مشاهده، پرسشنامه)
- کاربرد خروجی های تجزیه شغل
- اهمیت طرح طبقه بندی مشاغل در مدیریت منابع انسانی
- برخی از اصطلاحات طبقه بندی مشاغل
- طرح طبقه بندی مشاغل در ایران
- نیرویابی و انواع آن
- مزایا و معایب انواع نیرویابی
- شیوه های رایج نیرویابی
| ویژگی: | زمان فایل :51 دقیقه |
|---|
محصولات مرتبط
-
گروه group
ریال800,000ریال180,000 -
تکنیکها و ابزار برنامه ریزی
ریال800,000ریال290,000 -
ویژگی های شخصیتی
ریال800,000ریال390,000
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.